Нови Сад, 13. мај 2011. године – Покрајински секретаријат за рад, запошљавање и равноправност полова организовао је данас јавну расправу о радној верзији новог Закона о штрајку, којим се уређују услови и начин организовања штрајка, као и права и обавезе запослених и послодаваца за време штрајка.У предложени текст уграђени су радно-правни стандарди који се у овој области примењују у европском законодавству.Право на штрајк произилази из права на професионално организовање и оно је основно право, али није и апсолутно право, односно  у одређеним случајевима подлеже ограничењима. Право на штрајк је колективно право, али претпоставља принцип добровољности, јер запослени слободно одлучују о учешћу у штрајку. У текст закона предложена су и конкретна решења, којима се уређује до које мере се може ићи у лимитирању штрајка, односно о начину организовања штрајка у делатностима од општег интереса. Па тако, штрајк није дозвољен, на пример, припадницима Војске, у ватрогасним службама, хитној медицинској помоћи и сличним делатностима. Затим, постоји обавеза да се у неким делатностима безусловно обезбеди минимум просеса рада, као на пример, у снабдевању водом и струјом, или у основном образовању. У неким делатностима потребно је обезбедити минимум процеса рада у случају штрајка под неким условима, на пример, уколико штрајк потраје дуже, што може бити уређено и колективним уговором. Такође, постоје делатности, као на пример хемијска индустрија или индустрија челика, где је, због природе те делатности, потребно обезбедити технолошки минимум рада. Захтев за штрајк  мора бити социјално прихватљив, без насиља, без присиле и мора бити аполитичан.Ово су основна решења о којима су говорили чланови радне групе за припрему нацрта закона, професори Правног факултета у Новом Саду Предраг Јовановић и Сенад Јашаревић.У данашњој јавној расправи учествовали су представници Министарства рада и социјалне политике, чланови радне групе за израду закона, представници репрезентативних синдиката у Војводини, Уније послодаваца, инспекције рада и неки послодавци.Домаћин скупа, покрајински секретар за рад, запошљавање и и равноправност полова Мирослав Васин указао је на значај доношења овог закона. Према његовим речима, једна од најважнијих активности Секретаријата била је да учествује у решавању проблема у предузећима, чији запослени су често били у штрајку. Зато је прецизно уређење овог процеса веома важно.- Овај закон о штрајку, без обзира што на први поглед не уноси неке велике новине, ипак уноси ред у ову област и у наредном периоду ће помоћи нама, који се у свом послу директно суочавамо са активностима које имају за циљ да све те штрајкове реше и да проблеме између пословаца и запослених доведу у неки нормалан оквир. За нас је веома важно да овај закон постоји, рекао је Мирослав Васин.- Оно што је још важније, нагласио је Васин, јесте чињеница да су у припреми радне верзије закона учествовали сви социјални партнери – репрезентативни синдикати на нивоу Србије, послодавачка удружења. Код оваквих закона који се тичу директно социјалног дијалога најважније је да у креирању прописа сви учествују, да текст Закона о штрајку буде резултат усаглашеног деловања свих социјалних партнера. Тако смо унапред створили услове да се он складно и примењује.