Нови Сад, 5. децембар 2012. године – Покрајински секретар за привреду, запошљавање и равноправност полова Мирослав Васин одржао је конференцију за новинаре поводом примене Закона о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом,на којој је презентована Информације о начину извршавања обавезе запошљавања особа са инвалидитетом на територији Војводине. То је прва информација која је сачињена од доношења Закона о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом у којој је у потпуности приказан положај ових лица и један од начина обележавања Међународног дана особа са инвалидитетом.Мирослав Васин је истакао да су јасни основни закључци и задаци који произилазе из овог материјала: "Може се закључити да је Закон о запошљавању особа са инвалидитетом дао свој пуни допринос побољшању у овој области. Највећи број послодаваца у Војводини поштује своје обавезе. Чак је наведен и податак колико је казни наплаћено послодавцима који не испуњавају своју законску обавезу. Чињеница је да највећи број послодаваца у Војводини поштује своју  обавезу на један од три законом установљена начина. Чак 70 посто послодаваца поштује своју обавезу на најбољи могући начин, а то је запослење особе са инвалидитетом, иако и они који  уплаћују средства у фонд за финансирање зарада особа са инвалидитетом или имају уговоре  о куповини производа или услуга предузећа за запошљавање и професионалну рехабилитацију особа са инвалидитетом, поштују закон." Васин је рекао да је интенција Покрајинског секретаријата да се што више активности усмери ка директном запослењу особа са инвалидитетом. Према његовим речима, пажњу заокупља и информација, на неки начин чак самокритична, о односу поштовања обавезе запошљавања ових лица у компарацији јавног и приватног сектора. Наиме, у покрајинским органима је мањи удео запослења у односу на уплату у фонд него у другим секторима. Интенција ће бити да се ситуација преокрене, казао је Васин, да више запошљавамо особе  са инвалидитетом, а да мање уплаћујемо у фонд. 
Двогодишњу примену Закона о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом, на територији АП Војводине одликују два карактеристична процеса: пораст запошљавања и запослености особа са инвалидитетом и благо опадања броја незапослених међу особама са инвалидитетом. Ради даљег подстицаља и стварања услова за равноправно укључивање особа са инвалидитетом на тржиште рада, а у циљу социјалне инклузије и одрживог модела привредног развоја АП Војводине, неопходно је проналазити иновативне и алтернативне моделе који ће стимулисати рационалније механизме запошљавња и друштвено одговорног пословања.Ако се постави питање процене ефикасности три понуђена избора за извршење обавезе запошљавања особа са инвалидитетом, а у складу са начелима штедње и начелима јавног интереса, онда је избор понуде радног места код послодавца у јавном и у приватном сектору најефикасније решење.

С обзиром на евидентирану тенденцију јавног сектора у АП Војводини да повећава приходовања у Фонд на рачун запошљавања, неопходно је поред поменутих принципа, актуелизовати и принципе друштвене одговорност и афирмацију социјалне инклузије путем запошљавања.Потребно је подржати тенденције ка запошљавању особа са инвалидитетом, насупрот уплатама у Фонд, путем иновативних модела подршке послодавцима, развијањем услуга за распоређивање на радна места, као и подршка структурама и обуци на радном месту.Тамо где је то могуће потенцирати и Уговоре о пословно-техничој сарадњи јавног сектора са предузећима за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом и социјалним предузећима, што је директан допринос развоју привреде и подршка социјалном предузетништву.У складу са промотивном политиком о друштвеној одговорности, рационализацији и одрживом економском развоју, а у својству послодавца, омогућити већем броју особа са инвалидитетом да активно партиципира и зарађује за живот радећи.С обзиром на месечну партиципацију покрајинских органа из буџета АП Војводине, као и да ова законска обавеза има континуитет, размотрити моделе делимичне реалокације обавезе запошљавања на зараде у покрајинским органима и другим организационим облицима. У оквиру овог предлога је Уговор о раду  са истакнутим особама са инвалидитетом који су већ дуги низ година сарадници покрајинских органа на пољу унапређења њиховог положаја.Анализом извршавања Закона о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом, Покрајински секретаријат за привреду, запошљавање и равноправност полова дошао је до следећих података.Укупан број запослених лица у АП Војводини код послодаваца обвезника Закона у јавном и приватном сектору у септембару 2012. године: 138.319 запослених, од којих 72,5% у приватном, а 27,5% у јавном сектору.Обавезан број запослених особа са инвалидитетом на територији АП Војводине код послодаваца обвезника запошљавања у јавном и приватном сектору: 3.309 особа са инвалидитетом, од тога 72% је обавеза приватног, а 28% обавеза јавног сектора.Број регистрованих запослених особа са инвалидитетом код послодаваца обвезника запошљавања у јавном и приватном сектору у АП Војводини: 2.574 особа са инвалидитетом, од којих 77,5% особа са инвалидитетом ради у приватном сектору, а 22,5% у јавном сектору.Опредељење послодаваца у јавном и приватном сектору да своју обавезу испуњавају уплатом средстава у Фонд: приватни послодавци партиципирају са 25% своје обавезе, а јавни сектор учествује са 26%.Износ средстава на месечном нивоу које послодавци из Војводине опредељују у Фонд као избор извршавања законске обавезе: у септембру 2012. године послодавци су упалатили обавезу за 933 особа са инвалидитетом, у износу од 25.343.115 динара (од тога 23% су средства из јавног сектора, а 77% средства из приватног сектора). С обзиром на континуитет обавезе, годишња статистичка тенденција би износила око 300.000.000 динара (2.700.000 евра)
Контролом од стране Пореске управе за десет месеци у 2012. години утврђена је обавезе послодаваца из АП Војводине, за уплату пенала у укупном износу од 90.011.812 динара. Поднет је и 61 предлог за покретање прекршајног поступака. Ово је прилично економски непопуларна мера, а неретко и стечајни разлог у приватном сектору.Однос послодавац према уговарању пословно-техничке сарадње са предузећима за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом као избор извршавања обавезе: приватни послодавци партиципирају са 5% своје обавезе, а јавни сектор учествује са 1%.АП Војводине као послодавц има законску обавезу запошљавања 38 особа са инвалидитетом, а извршава је: уплатом у Фонд са 58% обавезе, запошљавањем са 29% обавезе и закључењем уговора о пословно-техничкиј сарадњи са предузећима за запошљавање особа са инвалидитетом са 13% обавезе (за 5 особа са инвалидитетом).Број запослених особа са инвалидитетом у покрајинским органима и другим организационим облицима износи 31,5% од обавезног броја запослених, што је знатно испод просека запослених особа са инвалидитетом у јавном (73%) и приватном (72%) сектору за територију АП Војводине.Кретање незапослености особа са инвалидитетом у протеклих 10 година у АП Војводини је варирало, а од ступања на снагу Закона дошло је до стагнације регистроване незапослености, са минималним флуктуацијама и поред чињенице да је Закон мотивисао многе особа са инвалидитетом да добију статус особа са инвалидитетом и пријаве се на тржиште рада.У АП Војводини је за 20% мање инвалидскух пензионера у односу на податке из 2002. годину (тренутно има 81.000 инвалидских пензионера).