Нови Сад, 25. април 2012.- Покрајински секретар за рад, запошљавање и равноправност полова, Мирослав Васин,  отворио је данас, у Скупштини АПВ, скуп посвећен борби против злостављања на раду, који су организовали Савез самосталних синдиката Војводине, шведска Синдикална организација АФЖ и Фонд за европске послове, уз финансијску помоћ ЕУ. На скупу је истакнута неопходност  да се о злостављању и дискриминацији на раду отворено говори, укаже на комплексност и распрострањеност ове негативне друштвене појаве, те да се дијалогом, толеранцијом и разумевањем  дође до њеног превазилажења.На путу ка ЕУ дужни смо да прихватимо норме и правила понашања која важе у развијеним европским земљама, како би дошли до признања Србије и Војводине, као регије,  чиниоцима где се поштују људска права, казао је Васин и подсетио  на значајне успехе и признања које је Војводина добила  као члан асоцијација европских регија. – Велико је задовољство што је АПВ постала регионални лидер у области равноправности полова, али  и побољшању положаја Рома, као битних сегмената поштовања људских права, али је потребно да такве резултате постигнемо и у другим областима, као што је поштовање права запослених, спречавање злостављања на раду и елиминисању  било ког вида дискриминације у односима послодаваца и запослених, сматра Васин.Према његовим речима много је  проблема када је у питању ново поље борбе за људска права. – Ситуација на терену показује да је врло тешко разлучити шта је  злостављање на раду, а шта повреда права из радних односа, објаснио је Васин. Доказивање овог кршења људских права такође је отежано, јер се најчешће чини без сведока. Он је оценио да су проблеми  и у недефинисаној казненој политици  и недовољности судске праксе, па је   потребно да судови буду ефикаснији и брже решавају захтеве, како би  злостављачи знали шта им следи ако наставе са том праксом. Васин је указао и на проблем примене прописа, који је некад тежи од самог доношења законског акта. Зато је за сузбијање ове негативне друштвене појаве потребан јак синдикат, јак тим стручних и обучених људи, јака инспекција рада, као и Канцеларија за европске интеграције која ће координирати са европским искуствима. -Предлажемо да се уведе пракса да разговору  послодавца и запосленог присуствује или члан синдиката, овлашћени представник запослених, или неко други, како би се избегло да злостављани не може да докаже своје тврдње, јер наспрам своје,  има реч послодавца, нагласио је Васин.Неке од предложених мера сузбијања мобинга односе се на потребу да се у колективним уговорима унесу одредбе које се односе на злостављање на раду, подстицање послодаваца на унапређење радне средине и усвајања кодекса понашања, подстицање социјалног дијалога ефикаснијим укључивањем државе, послодаваца и синдиката, формирање удружења и саветовалишта за жртве злостављања. Један од предлога који се данас чуо је и отварање канцеларије за борбу против мобинга на више нивоа синдикалне организованости.