Нови Сад, 24. септембар –  Остваривање адекватног положаја жена у јавномживоту представља битан услов за даљи напредак друштвеног развоја, поручио јеПредраг Новиков, директор Канцеларија за европске послове на Округлом столу "Жене у јавној администрацији, ситуација у Србији и Европској унији у прошлости,данас и у будућности". Учесници данашњег скупа у Извршном већу АПВојводине, који је организовала Канцеларија за европске послове Војводине билису: представници Канцеларије Савета Европе, ОЕБС-а, Амбасаде РепубликеМађарске, Министарства спољних послова Републике Србије, Министарства рада исоцијалне политике, Покрајинског секретаријата за рад, запошљавање иравноправност полова, Покрајинског омбудсмана АП Војводине, Гаранцијског фондаАПВ и Завода за једнакост полова.  Овајсусрет био је могућност размене мишљења међу учесницима, који су у својимизлагањима покушали да  приближе овутему јавности.Равномерно учешће жена и мушкараца у свимобластима јавног и друштвеног живота, а нарочито равномнерна расподела моћи иучешће у руковођењу, односно процесу доношење одлука могуће је остварити узпоштовање принципа родне равноправности. Ово су уједно показатељидемократичности једног друштва и предуслов да донете одлуке уважавају интересеоба пола и специфичне потребе жена и мушкараца. Стварање више простора да подједнаким могућностима жене учествују у друштвенополитичком животу важно је и сааспекта европских интеграција и одрживог правног система у нашој земљи,истакли су представници Канцеларије Савета Европе. Експертско мишљење опитањима положаја жена у Србији је да подлеже општим правним одредбама дечијегдодатка и мајчинског одсуства. Општи закон о спречавању дискриминације ниједонет, а чека се још и на усвајање постојећег Нацрта закона о равноправностиполова. Представница Амбасаде Мађарске надовезала се констатацијом да је правниоснов веома битан у остваривању родне равноправности, али да је из искустваРепублике Мађарске важан процес подизања свести и едукације на ову тему. Представница ОЕБС-а истакла је да у Војводинипредњачи у институционализацији области родне равноправности, а  мост до локалних механизама биће Закон ородној равноправности. У оквиру Националне службе за запошљавање одвијају седва програма у вези са остваривањем родне равноправности и увођење роднихаспеката у процес доношења одлуке, како би се узели у обзир интереси оба пола.Ово је нарочито битно са аспекта да у Војводину више од половине укупнонезапослених чине жене. Такође, директор Гаранцијског фонда АП Војводине Горан Васић је у том погледу истакао да суактивности Фонда усмерене на женску популацију и да својим кредитима поспешујуупосленост жена које конкуришу преко својих пројеката за покрајинска средствапод повољним условима.У државној управи повећан је број жена. ЈелицаРајачић Чапаковић, помоћник покрајинског секретара за рад, запошљавање иравноправност полова изнела је податке које говоре у прилог томе. У ВладиРепублике Србије у односу на претходни састав, где није било жена министарасада их има четири, док је у војвођанској Влади број покрајинских секретара женасмањен са четири на једну представницу на овој функцији. Број жена парламентараца јеса осам у претходном сазиву достигао број од 23, што је позитиван резултатпромене изборног закона, односно увођења квотног система. Међутим веће учешћежена у представничким телима није праћено и већом заступљеношћу жена уизвршним органима. Жене су још увек најзаступљеније на нижим позицијама ухијерархији моћи, при чему њихов број у овим структурама расте пропорционалноса опадањем нивоа моћи, изнела је Јелица Рајачић Чапаковић.Родно-сензибилна статистика до сада нијепостојала на задовољавајућем нивоу. Представници републичких органа у оквирускоро формираног Сектора Министарства за рад и социјалну политику ће уредити актуелне податке и на тај начин омогућити објективнији анлитички осврт у овој области. Представници Покрајинског омбудсмана заложили су се запоштовање Одлуке о равноправности полова. Такође, овом приликом истакнута је иулога Завода за једнакост полова посебно када је реч о спровођењу активностимониторинга у области остваривања равноправности полова. Наиме, 2004. годинеоснивањем Завода заокружен је систем институционалних механизама на територијиАП Војводине у области родне равноправности.Адекватна методологија, бржи механизми итрансформације у овој области могу допринети да жене пре остваре равномерноучешће у јавном животу. Учесници су се сложили да је неопходно наставити са овомтемом, која ће се редовно наћи на дневном реду предстојећих заједничких активностиучесника данашњег скупа.